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Coaching de carrière

Evoluer dans son domaine de compétences ou développer sa carrière est source d'interrogation, de remise en question et de stress. Les coachs de Compétences d'Avenir vous aideront à faire le point sur votre parcours et sur les choix qui s'offrent à vous pour relancer, développer et dynamiser votre carrière.

A qui s'adresse le Coaching de Carrière ?

Aux hommes et aux femmes qui veulent envisager leur avenir avec stratégie et évaluer les différentes opportunités possibles.

Les coachs de Cd'A vous aideront à faire le point, à prendre du recul et à construire un plan de carrière.

Des packs adaptés à votre situation :

Coaching de compétences

Vous avez envie de changer de poste, de secteur, vous voulez donner davantage de sens à ce que vous faites. Le coaching de compétences vous aidera à prendre du recul et redéfinir votre stratégie professionnelle.

En huit entretiens le coach Cd'A vous aidera à :

- analyser et définir vos centres d'intérêts, compétences et goûts à travers votre parcours, vos réalisations réussies,

- déterminer vos objectifs et le sens recherché dans votre travail,

- construire un projet  projet professionnel en adéquation par rapport à vos désirs et aux besoins du marché après l'avoir validé auprès de professionnels des secteurs visés.

Coaching relationnel  

Les relationnels interpersonnelles sont au coeur d'une vie professionnelle tant au niveau des relations humaines que des fonctions managériales.

Un coaching relationnel vous aidera à résoudre vos difficultés de communication quelles qu'elles soient.

Le coach Cd'A vous aidera à :

  • Etape 1 : maximiser votre potentiel en prenant conscience de votre profil de communicant (à partir d'un test PCM).
  • Etape 2 : trouver et mettre en oeuvre des options adaptées aux interlocuteurs et aux difficultés que vous rencontrez.

Coaching managérial 

Un coaching managérial vous permettra de résoudre une problématique de management et de faire évoluer la façon dont vous encadrez une équipe.

Le coach Cd'A vous aidera à :

  • Etape 1 : prendre conscience de vos modes de fonctionnement privilégiés (à partir d'un test PCM).
  • Etape 2 : adapter et développer votre style de management en fonction des personnes et des circonstances.

Qui sommes nous ?

Issus du monde des Ressources Humaines et de la Communication au sein de grands groupes, nous avons l’expérience de l’orientation, du recrutement, de la mobilité et de l’art de savoir se vendre. Diplômés du Master “Coaching en Ressources Humaines” de l’Université de Paris 8, nous adhérons à l’Association Européenne de Coaching et à son code de déontologie.

 

 
News
imagineCompétences d'Avenir collabore avec le magazine Imagine ton Futur. Ce journal est distribué gratuitement dans les lycées à plus de 180.000 exemplaires.
 

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